Pour être admissibles, les employés doivent avoir travaillé au moins 700 heures au cours de la dernière année. L'entreprise leur offre alors une cotisation de base qui représente 1 % de leur salaire. Par la suite, pour chaque dollar que les employés versent au régime, l'employeur met 0,50 $, jusqu'à un seuil maximal. «Les cotisations salariales augmentent avec les années, ce qui bonifie d'autant la contribution de l'entreprise. Le régime a été bâti de manière à encourager les employés les plus expérimentés à rester chez nous», dit Charles-Antoine Bourque. Le régime coûte environ 65 000 $ année à l'employeur.
«L'implantation d'un régime de retraite est une excellente stratégie pour les entreprises qui souhaitent attirer et conserver leur main-d'oeuvre», affirme Bruno Fabi, chercheur à l'Institut de recherche sur les PME. Michèle Frenette souligne qu'il est possible de mettre en place un régime de retraite sans que cela entraîne de coût supplémentaire pour l'entreprise. «Il suffit de remplacer une hausse de salaire par une cotisation équivalente au régime», explique-t-elle. Ce faisant, l'employeur réalise même des économies, puisque les cotisations à un fonds de retraite ne sont pas soumises aux charges sociales.
La mise en place d'un régime de retraite est un moyen de démontrer sa reconnaissance envers ses employés, indique Charles-Antoine Bourque, de Jardin de ville.
