Logo - Les Affaires
Logo - Les Affaires

Tous les articles de : Catherine Charron


Catherine Charron

Diplômée en journalisme à l’UQAM en 2018, Catherine a complété sa formation au sein de l’équipe de la rédaction de Les Affaires. Elle couvre maintenant les secteurs de la gestion des ressources humaines, du marketing et de la communication, autant dans le journal que sur le web, et en balado. Dans la rubrique quotidienne RHéveil-matin, elle dégote des astuces inédites pour rendre vos 9@5 productifs et stimulants. En 2022, elle a réussi le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada, ce qui lui permettra de mieux couvrir les nouvelles qui touchent les marchés boursiers, l'économie et les finances personnelles.

Des Fêtes de fin d'année post-PL 42, ça ressemble à quoi?

Des Fêtes de fin d'année post-PL 42, ça ressemble à quoi?

RHÉVEIL-MATIN. Voici les conseils de deux avocats.

Publié le 22 novembre


Pape Wade : leader de tête et de cœur

Pape Wade : leader de tête et de cœur

PDG DE L'ANNÉE 2024. Pape Wade est lauréat dans la catégorie Coup de coeur.

Édition de la mi‑novembre 2024


Amélie Duceppe: leader incarnée qui mise sur la gestion horizontale

Amélie Duceppe: leader incarnée qui mise sur la gestion horizontale

PDG DE L'ANNÉE 2024. Amélie Duceppe est lauréate dans la catégorie OBNL.

Édition de la mi‑novembre 2024


Votre stratégie de maintien en emploi des travailleurs étrangers doit changer en 2025

Votre stratégie de maintien en emploi des travailleurs étrangers doit changer en 2025

Vous devrez être prévoyants et envisager de sortir des sentiers battus.

Édition de la mi‑novembre 2024


Évitez que le stress financier ne mine la performance de vos employés

Évitez que le stress financier ne mine la performance de vos employés

RHÉVEIL-MATIN. «Je pense que c’est préoccupant.»

Mis à jour le 20 novembre


La flexibilité va bien au-delà du télétravail

La flexibilité va bien au-delà du télétravail

FLEX TON TRAVAIL. Certaines mesures font peut-être déjà partie de votre arsenal.

Mis à jour le 19 novembre


Verdir votre entreprise ne se fera pas sans vos employés

Verdir votre entreprise ne se fera pas sans vos employés

RHÉVEIL-MATIN. Un nouvel ouvrage donne des outils pour y arriver.

Mis à jour le 20 novembre


Conflits de travail: le recours à l’arbitrage exécutoire est loin d’être banal

Conflits de travail: le recours à l’arbitrage exécutoire est loin d’être banal

RHÉVEIL-MATIN. L’effet domino de la décision du ministre inquiète une chercheuse.

Mis à jour le 15 novembre


5 clés pour reconnaitre les CV enjolivés par l'IA

5 clés pour reconnaitre les CV enjolivés par l'IA

RHÉVEIL-MATIN. Les entrevues en présentiel devraient être priorisées.

Mis à jour le 13 novembre


Présentiel: deux clés pour trouver un terrain d'entente avec son patron

Présentiel: deux clés pour trouver un terrain d'entente avec son patron

FLEX TON TRAVAIL. Il faut oser en parler, en s'y préparant un tant soit peu.

Mis à jour le 12 novembre


Voici comment créer une culture d’entreprise propice à l’IA

Voici comment créer une culture d’entreprise propice à l’IA

RHÉVEIL-MATIN. Tout repose sur la culture organisationnelle, d'après Gallup.

Mis à jour le 11 novembre


Travailleurs temporaires à haut salaire: tous ne sont pas concernés par le 20%

Travailleurs temporaires à haut salaire: tous ne sont pas concernés par le 20%

RHÉVEIL-MATIN. «C'est le seuil de passage qui change».

Mis à jour le 08 novembre


Analyse des risques psychosociaux : serez-vous prêts en octobre 2025 ?

Analyse des risques psychosociaux : serez-vous prêts en octobre 2025 ?

Si vous employez 20 personnes et plus, vous devez prévoir un programme de prévention détaillé.

Édition de la mi‑novembre 2024


Évitez que les élections américaines ne créent des conflits au boulot

Évitez que les élections américaines ne créent des conflits au boulot

RHÉVEIL-MATIN. Museler ses employés pourrait augmenter les tensions entre les deux camps.

Mis à jour le 06 novembre


Travailleurs d'expérience, voici comment obtenir un horaire de 4 jours

Travailleurs d'expérience, voici comment obtenir un horaire de 4 jours

FLEX TON TRAVAIL. «Cela peut rassurer son patron de voir qu’on a pensé à un plan de match.»

Mis à jour le 05 novembre

1
2
65