La tendance actuellement est à la flexibilité : au sein d'une même entreprise, les conditions d'embauche diffèrent selon les motivations des employés et sont souvent dictées par leur âge. «Le régime de retraite fait partie de la rémunération globale. De plus en plus, tout en assurant l'équité entre les employés, les entreprises commencent par une enveloppe globale et ventilent les sommes selon les demandes de chacun : certains préféreront avoir un peu moins en salaire pour cotiser à un régime de retraite, alors que d'autres auront un salaire plus élevé peut-être pour le même emploi, mais ne cotiseront pas pour leur retraite», observe Florent Francoeur.
L'utilité de mettre en place un régime de retraite dépend du profil de ses employés. Mais des études ont montré que «les entreprises qui ont incité leurs employés à épargner pour leur retraite remportent un plus grand succès auprès des travailleurs», dit Richard Bourget, associé chez Normandin-Beaudry.
