(Photo: Konstantinos Hasandras pour Unsplash)
SPÉCIAL PME. Les dizaines de milliers de personnes qui manifestent ponctuellement contre le racisme partout sur la planète estiment que l’inclusion de gens d’origine et de croyances multiples constitue une richesse pour leur société. Plusieurs aspirent également à une plus grande intégration de personnes issues de tout le spectre de genre, ainsi que de celui des capacités physiques et intellectuelles, dans toutes les facettes de la vie collective.
Nombre de recherches confirment l’avantage de la diversité pour une entreprise, dont l’Enquête sur le milieu de travail et les employés de Statistique Canada. Pour chaque hausse de 1% de la mixité des genres, elle calcule en moyenne un accroissement de 3,5% du revenu et de 0,7% de la productivité. En matière diversité ethnoculturelle, elle dénote une croissance de 2,4% du revenu et de 0,5% de la productivité pour un accroissement de 1%.
Des PME québécoises ont compris depuis longtemps que la diversité constitue un atout pour les affaires. Elles ont su faire face à certains défis pour l’intégrer dans leur fonctionnement au quotidien et en retirent aujourd’hui de nombreux bénéfices.
Dans ce dossier spécial, Les Affaires donne la parole à des dirigeants de PME qui considèrent que la composition variée de leur équipe est un moyen de favoriser la croissance et l’innovation.
