Défi jeunes pousses en croissance Banque Scotia: Laval/Montréal
Les Affaires|Publié le 01 novembre 2022
Les entrepreneurs de la Division métropolitaine bénéficieront de formations et d’un accompagnement intensif d’une journée avec des experts avant de participer à un concours de pitch devant un jury.
On vous présente aujourd’hui les entrepreneurs de la Division métropolitaine participants au Défi jeunes pousses en croissance Banque Scotia, propulsé par Les Affaires et le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec.
Ils proviennent de Laval et de Montréal, et sont à la tête de start-ups en croissance. Au cours des prochaines semaines, ils bénéficieront de formations et d’un accompagnement intensif d’une journée avec des experts avant de participer à un concours de pitch devant un jury.
Au total, les membres de la cohorte sont originaires de 12 régions du Québec. Le gagnant de chaque région sera convié à la grande finale et le lauréat 2022 remportera un grand prix de 20 000 dollars. Il sera interviewé par un journaliste de Les Affaires et son portrait sera publié dans les pages du journal et sur l’ensemble de nos plateformes numériques.
Nom de l’entreprise: Proud Diamond
Fondatrice et présidente: Virginie Roy
Date de création: 20 avril 2021
Nombre d’employés: 1
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Proud Diamond est une entreprise ESG (environnement, société et gouvernance), basée à Montréal, qui a été lancée en novembre 2021 par Virginie Roy. La compagnie a pour mission de sertir des diamants de laboratoire sur des bijoux entièrement faits à la main à Montréal, en or recyclé. On parle de vrais diamants soigneusement cultivés dans les laboratoires les plus high-tech du monde où est reproduit le processus de création d’un diamant dans la terre. Sous haute pression et haute température, ils grandissent dans une chambre fermée. Ils sont ensuite polis, puis gradés en fonction des 4 C, comme pour les diamants de mine. Éthiques, durables et ne provenant pas de conflits, les diamants de Proud Diamond sont une alternative aux diamants de mine — et sont également 40% moins chers.
Implication sociale et développement durable:
Les causes environnementales et humaines sont au cœur de l’activité de la compagnie qui offre une véritable alternative aux diamants de sang, souvent extraits dans des conditions épouvantables.
Nom de l’entreprise: Locapac
Président et fondateur: David Tall
Date de création: 2 novembre 2018
Nombre d’employés: 4
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Location de matériel de camping et de plein air, service d’hébergement événementiel en camping clé en main, service d’activités guidées clé en main, Locapaq offre tous ces services pour une immersion dans le monde du plein air.
Le système traditionnel de location de matériel et de services plein air n’offre pas beaucoup de flexibilité, ce qui peut se révéler problématique pour les visiteurs étrangers qui ont des besoins spécifiques pour un court laps de temps. Ici, le client peut recevoir son matériel loué là où il en aura besoin, mais pourra aussi le récupérer et le déposer selon une plage horaire très flexible. Pour ce qui est des activités clé en main, la majorité des offres se font en région de Montréal, ce qui implique un déplacement et une logistique de la part du visiteur citadin. L’initiative de Locapaq de proposer un service à partir de la métropole permet à sa clientèle de (re)trouver toute l’information nécessaire à un seul endroit accessible en transport en commun.
Implication sociale et développement durable:
– Réduction de la surconsommation des équipements plein air.
– Économie circulaire créée à l’aide du modèle d’affaires.
– Sélection des entreprises en fonction des politiques environnementales et à impact.
Nom de l’entreprise: Recettes Glouton
Fondateur et président: Jean-François Gagné-Bérubé
Date de création: 2018
Nombre d’employés: 1
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Recettes Glouton propose un accompagnement de l’épicerie jusqu’à l’assiette.
La compagnie offre les services d’un site de recettes basées sur les rabais des supermarchés. La plateforme utilise l’intelligence artificielle pour dénicher les recettes les plus avantageuses en étant notamment connectée aux spéciaux des 6 plus grandes chaînes de supermarchés au Québec. Comment ça marche? On se connecte au site, on trouve une recette à partir de mots-clés. Les ingrédients s’affichent avec au premier plan ceux qui sont en spéciaux dans l’une des six enseignes présentes au Québec et intégrées au site, c’est-à-dire: IGA, Metro, Super C, Maxi, Provigo et Walmart. Parmi les autres services proposés, il y a le planificateur de menus, la liste d’épicerie, la boîte de recettes, l’indice d’économie sur chacune des recettes… Tout pour nous faire gagner du temps et de l’argent.
Implication sociale et développement durable:
Par divers outils, dont le VIDE-FRIGO qui propose des recettes pour minimiser le gaspillage alimentaire, la compagnie a un impact concret sur la réduction des déchets des ménages.
Nom de l’entreprise: Hilo Smart Mirror
Président: Zack Elorfi
Date de création: novembre 2019
Nombre d’employés: 1
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Hilo Smart Mirror propose des miroirs connectés sur mesure qui combinent plusieurs technologies telles que la détection faciale, la réalité augmentée et l’intelligence artificielle. Ils permettent au client d’essayer des produits virtuellement en magasin sans avoir à les porter. Les boutiques concernées sont des magasins de cosmétiques, salons de coiffure ou encore des opticiens. Des essais virtuels aux méthodes de paiement, tout se déroule directement dans l’interface tactile du miroir.
Comment ça marche? Le client entre dans le magasin, il essaie le(s) produit(s) virtuellement, puis l’ajoute au panier. Il règle ensuite ses achats sur le miroir avec une carte de crédit — et enfin récupère sa commande à la caisse. Quant aux produits en rupture de stock, ils sont automatiquement envoyés par voie postale à l’adresse indiquée par le client.
Implication sociale et développement durable:
Les miroirs LED ont une consommation d’énergie faible, suivant les normes mondiales en réduction énergétique.
Nom de l’entreprise: Azimut Médical
Co-fondateur et PDG: Maxime Bolduc
Date de création: 13 mai 2021
Nombre d’employés: 6
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Azimut Médical est une entreprise spécialisée dans le développement de vêtements de protection gonflables intelligents spécifiquement adaptés à la prévention des fractures de la hanche chez les aînés.
Ce vêtement gonflable novateur, ou ceinture Air-Sequr, absorbe l’impact d’une chute au niveau de la hanche. Il se porte sous les vêtements (entre le pantalon et le sous-vêtement, comme une couche intermédiaire). Son fonctionnement est assuré par plusieurs capteurs capables d’analyser les mouvements de l’utilisateur — et de détecter les chutes avec une grande précision grâce à un algorithme d’intelligence artificielle. Une fois la chute détectée, le module gonflable est activé et gonfle entièrement le vêtement avant l’impact. Celui-ci procure une protection des hanches à 270 degrés.
Implication sociale et développement durable:
La mission même d’Azimut Medical est de préserver la dignité et de promouvoir l’indépendance des personnes âgées en éliminant la morbidité associée aux fractures de la hanche.
Cette technologie pourrait être utilisée dans le cadre de nombreux sports qui impliquent des impacts ou des chutes, tels que le ski et le skateboard.
Nom de l’entreprise: adn | conférencier.e.s
Président-directeur général: Adrien Tombari
Date de création: 4 décembre 2019
Nombre d’employés: 3
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
adn est une agence de talents franco-canadienne, composée de conférencier.e.s, animateur.trice.s et créateur.trice.s de team building d’exception, représentatifs de la diversité qu’offre notre société.
Alors que les entreprises cherchent à réinventer plus que jamais les relations humaines, les expert.e.s internationaux d’adn délivrent un contenu adapté aux besoins des client.e.s, que l’environnement soit hybride, virtuel ou physique. adn se démarque aussi par la personnalisation de son offre, développée sur mesure selon les besoins et les projets de chaque client.e., par une représentation plus juste de la société en son sein, ainsi que par sa capacité à innover rapidement en s’adaptant aux besoins du marché.
Disposant d’ores et déjà de client.e.s au Canada et en Europe, la compagnie souhaite consolider les relations d’affaires entre ces deux régions, et croit au pouvoir du contenu pour dépasser les frontières. Le crédo de la compagnie: «changer le monde une conférence à la fois».
Implication sociale et développement durable:
Les valeurs d’adn sont intimement connectées à la responsabilité sociale des entreprises — et à la génération d’impacts positifs qu’elles peuvent avoir dans la société.
La compagnie a lancé une série de conférences, d’ateliers et de team building pour permettre aux dirigeant.e.s RH, communication ou même gestionnaires d’équipes multidisciplinaires, d’ouvrir ou d’approfondir la conversation sur des sujets sociétaux de fond et de mobiliser leurs parties prenantes.
Nom de l’entreprise: aSafari
Président-directeur général: Kelly David Nzeyimana
Date de création: 12 Août 2020
Nombre d’employés: 4
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
aSafari est une entreprise de formation en ligne et d’événements virtuels dont la mission est de créer de la richesse en facilitant le partage des compétences au sein des communautés afro-descendantes.
La plateforme est dédiée aux professionnels, entrepreneurs et artistes d’origine afro-descendants qui souhaitent partager leurs connaissances et leurs compétences en ligne, peu importe où ils se trouvent dans le monde — et quel que soit leur domaine d’expertise. De la gestion de projets aux cours de danse, une grande variété de formations et de parcours d’apprentissage sont proposés, abordables et accessibles. aSafari se dit être est la seule plateforme d’EdTech avec une fonctionnalité de diffusion en direct intégrée et qui offre un support en direct à sa communauté d’étudiants et d’enseignants.
Implication sociale et développement durable:
aSafari a contribué à la formation de plus 10 jeunes en gestion de projet agile, permettant à la majorité d’entre eux d’avoir des carrières de Scrum Master, très bien rémunérées au Québec.
Nom de l’entreprise: Nurau
Chef des opérations: Saba Saremi
Date de création: 14 juillet 2020
Nombre d’employés: 11 employés et 13 sous contractants
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
Nurau a lancé une application qui permet aux employés et aux gestionnaires de suivre des microformations de 15 minutes en santé mentale avec un expert qui les intéresse et avec lequel ils peuvent interagir.
Selon les émotions, les horaires et les intérêts des participants, les algorithmes en intelligence artificielle peuvent suggérer tel ou tel type d’apprentissages à l’employé. Ces microformations sont fondées sur des données probantes et sont facilitées par des experts certifiés en formation en matière de bien-être psychologique. Leur mission est de prévenir l’épuisement professionnel et les enjeux de santé mentale au sein de l’entreprise.
Les données collectées lors de questionnaires permettent ensuite aux entreprises de mieux saisir l’état général de leur personnel.
Implication sociale et développement durable:
Nurau a une forte implication sociale, sa mission étant d’améliorer le bien-être psychologique en milieu de travail et de réduire le stress, la dépression, etc. À l’interne, la compagnie adopte son propre service et s’assure constamment du niveau de bien-être élevé de ses équipes.
Nom de l’entreprise: FTEX
Co-fondatrice: Silvana Huaman
Date de création: 2017
Nombre d’employés: 19
Basée à: Montréal, Québec
Description de l’entreprise:
FTEX fournit aux marques de véhicules électriques légers une suite électronique et logicielle complète et prête à l’emploi, y compris un contrôleur de moteur capable de communiquer avec internet, une application mobile et des outils d’analyse de données d’utilisation et localisation de leurs véhicules. À travers sa technologie, FTEX a pour mission de rendre les véhicules électriques accessibles et plus attrayants en augmentant leur autonomie avec une efficacité maximale. Par exemple, sur les vélos électriques, FTEX permet d’augmenter l’autonomie sur la batterie d’au moins 10%.
Implication sociale et développement durable:
En se basant uniquement sur l’utilisation de leur technologie sur les vélos électriques, on estime sur 5 ans une réduction d’approximativement 3 400 véhicules sur la route. Au niveau environnemental, ceci représente 15 439 tonnes de CO2.
