Leadership inclusif: comment bien l’incarner
Réflexion sur l’EDI en entreprise aux côtés de leaders inclusifs.
12 articles
L’économie sociale: un potentiel formidable
COURRIER DES LECTEURS. Elle favorise la rétention et d’attractivité du personnel en contexte de pénurie.
Courrier des lecteurs | 22 septembre 2023
Comment gérer l’obésité avec doigté
LEADERSHIP INCLUSIF: COMMENT BIEN L'INCARNER. Soutenir et soigner sans stigmatiser.
Frédérique David | 21 septembre 2023
Dans une nouvelle ère du recrutement
Réinventer le recrutement : valoriser l'image d'employeur, séduire des profils atypiques, stimuler ...
HEC Montréal inaugure l’édifice Hélène-Desmarais
Elle a fondé un incubateur pour les entreprises en démarrage du secteur technologique.
La Presse Canadienne | Édition de la mi‑septembre 2023
Quand les quotas nuisent à l’EDI
Les quotas peuvent avoir de fâcheuses conséquences sur les travailleurs qui en bénéficient.
Catherine Charron | Édition de la mi‑septembre 2023
On quitte bien plus qu’un «boss»
OPINION. Chaque employé qui annonce sa démission a sa propre histoire à raconter.
Jenny Ouellette | Édition de la mi‑septembre 2023
Une première femme à la tête du cabinet BCF Avocats
Me Julie Doré succède à Me Pierre T. Allard qui occupait cette fonction depuis 2019.
lesaffaires.com | 13 septembre 2023
CA: des efforts recommandés pour la représentation autochtone
«Les autochtones sont souvent exclus parce qu’ils n’ont pas d’expérience en matière de gestion de haut niveau.Â...
La Presse Canadienne | 12 juin 2023
Paver le (long) chemin vers l’inclusion
LEADERSHIP INCLUSIF. Moins de la moitié des entreprises estiment disposer des moyens nécessaires pour mettre...
Samir Hamladji | 24 mai 2023
Cultiver l’inclusion à la racine
LEADERSHIP INCLUSIF. Portrait de Rouguietta Touré, gestionnaire des programmes nationaux chez Pharmascience.
Amélie Légaré | 24 mai 2023