Un coup de sonde démontre que le contexte pandémique a contraint de nombreuses entreprises à s'ajuster. (Photo: UX Indonesia pour Unsplash)
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RHÉVEIL-MATIN. D’ici les deux prochaines années, près de 70% des entreprises comptent donner une cure de rajeunissement à leurs avantages sociaux, afin qu’ils contribuent réellement au bien-être de leurs salariés.
En effet, un coup de sonde passé par la société britannique de gestion des risques, de courtage d’assurance et de conseils Willis Towers Watson démontre que le contexte pandémique a contraint de nombreuses équipes de direction à repenser leur stratégie.
Si pour certaines, l’objectif est d’attirer de nouveaux talents, d’autres y voient l’occasion de redéfinir leur plan pour être plus inclusifs, ou carrément d’amortir la hausse des coûts de prestation.
«Les employeurs subissent une pression croissante pour gérer leurs coûts d’avantages sociaux tout en trouvant de nouvelles façons de soutenir le bien-être général de leurs employés», observe la directrice principale Retraite de la firme, Jennifer DeMeo.
Ces derniers sont mitigés quant à l’efficacité de leur programme actuel : la moitié des répondants croit que sa stratégie correspond aux besoins de son équipe, et 39% affirment qu’elle est malléable. D’ailleurs, seuls 47% des dirigeants estiment que leur plan d’assurance collective et de retraite est meilleur que celui de leurs compétiteurs. Cet argument est donc peu convaincant dans plus de 50% des cas alors qu’il est déjà difficile de trouver de la main-d’œuvre.
Le bien-être émotionnel des travailleurs deviendra ainsi l’une des priorités de 86% des 3642 employeurs interrogés entre mai et juin 2021. Ceci se traduira par une bonification de l’aide en cas de soucis de santé mentale, comme le stress, l’épuisement professionnel et la dépression dans 73% des cas.
La directrice générale Santé et Avantages chez Willis Towers Watson, Julie Stone, souligne l’importance de faire un tel examen de conscience, bien qu’il puisse causer quelques maux de tête. «Leur défi sera de développer une approche équitable qui répondra aux besoins de tous les segments de leur main-d’œuvre, tout en alignant les avantages sociaux, la culture d’entreprise et d’autres récompenses avec de nouvelles façons de travailler et une expérience employé améliorée», affirme-t-elle.
Peut-être est-il temps que vous fassiez de même pour rester dans le coup?
