Bienveillance au boulot
Geneviève Desmarais
Expert(e) invité(e)
Inspiré de l’actualité ou encore pour partager meilleures pratiques et réflexions en la matière, le blogue Bienveillance au boulot traitera de sujets liés au climat et aux relations en milieu de travail. Je souhaite aborder le sujet sous l’angle de la prévention, de la stratégie d’entreprise, des ressources humaines ou des implications juridiques selon le contenu. J’envisage aussi une collaboration pour certains articles et répondre de temps en temps à la question d’un lecteur.
L’été c’est fait pour relaxer, non?
BLOGUE INVITÉ. Il faut faire de la place aux victimes. Aller au fond des choses. Agir.
Publié le 02 août
Incivilité quand tu nous tiens
BLOGUE INVITÉ. «Je me surprends toujours de donner de la formation sur l’étiquette et la civilité.»
Publié le 07 juin
Le climat de travail intimement lié à la santé mentale
BLOGUE INVITÉ. Le climat de travail ne peut être au mieux lorsqu’il y a de la souffrance.
Publié le 11 mai
Gestionnaires, enfilez votre masque en premier
BLOGUE INVITÉ. Prendre soin de soi avant tout... si simple et si difficile à la fois.
Publié le 12 avril
Au secours! J’ai mal à mon équipe en présentiel
BLOGUE INVITÉ. L’ambivalence face au retour en présentiel est normale.
Publié le 08 mars
Bien-être des employés: mieux vaut prévenir que guérir
BLOGUE INVITÉ. Bien que la bienveillance au travail semble à la mode, les bottines ne suivent pas les babines.
Publié le 10 janvier
Harcèlement psychologique et déclarations publiques: prudence!
BLOGUE INVITÉ. Dominique Anglade tente de rendre politique un processus administratif interne. Erreur.
Publié le 05 novembre
Signalement pour harcèlement? Agissez!
BLOGUE INVITÉ. Il y a bien pire qu'un signalement: ceux qui sont ignorés ou qu'on néglige de traiter.
Publié le 06 octobre
Anxiété: inspirons-nous de Drouin et des Canadiens
BLOGUE INVITÉ. Non, se montrer vulnérable n’est pas un signe de faiblesse, au contraire.
Publié le 24 septembre
Biais cognitif, quand tu nous tiens
BLOGUE INVITÉ. Les biais inconscients continuent encore de polluer le marché du travail.
Publié le 18 août