CHASSEURS DE TÊTE. LinkedIn a véritablement bouleversé les pratiques des recruteurs. Au-delà de la plateforme...
CHASSEURS DE TÊTE. LinkedIn a véritablement bouleversé les pratiques des recruteurs. Au-delà de la plateforme américaine, rachetée par Microsoft en 2016, il existe toute une multitude de nouvelles solutions numériques utiles pour les professionnels des RH. En voici une liste non exhaustive, dénichée avec l’aide du spécialiste en la matière, Jean-Baptiste Audrerie, chef de pratique, Transformation et Technologies RH chez Horizons RH.
1. Pour explorer le Web et trouver les meilleurs profils
Des solutions proposent de faciliter le repérage de candidats (sourcing) en scrutant l’ensemble du Web, peu importe les plateformes sur lesquelles se trouvent les candidats. On peut notamment citer ici Hiretual, fondée en 2015 et qui se sert de l’intelligence artificielle pour faire des recherches booléennes au-delà des traditionnels mots-clés ; SeekOut, une start-up de Seattle fondée par un ancien cadre de Microsoft, ou encore Yatedo et son outil Pipler, le moteur de recherche de talents pour les recruteurs.
2. Pour savoir quand des candidats semblent vouloir changer d’emploi
Entelo est une start-up de la Silicon Valley créée en 2012 qui, en plus de proposer une fonctionnalité de recherche de profils, comme évoqué ci-dessus, permet de connaître, grâce à un algorithme prédictif, les candidats les plus susceptibles de quitter leur poste.
3. Pour détecter des compétences à l’interne
Clustree, fondée en France en 2014, facilite le recrutement à l’interne en suggérant des profils ou des compétences à développer chez certains collaborateurs pour combler un besoin.
4. Pour gérer ses candidatures
On ne compte plus le nombre de logiciels qui gèrent le processus de recrutement (aussi appelés ATS pour Applicant Tracking System) : Workday, Success Factors de SAP, Talentsoft ou les spécialistes SmartRecruiters, Jobvite ou Greenhouse. Citons ici les joueurs québécois Nextal, Cangaroo RH, Manitou ou Workland Atlas, un système de suivi et de gestion des candidatures, équipé d’un mécanisme de présélection basé sur un algorithme intelligent.
5. Pour analyser des CV
Là encore, les solutions ne manquent pas : du logiciel Watson Talent Recruitment d’IBM, en passant par Textkernel, Brilent, Workali, Cangrade, Ideal ou, entre autres, la jeune torontoise Karen.ai.
6. Pour optimiser sa page Carrières
L’attraction des talents est devenu clé… d’où la création de plateformes de marketing de recrutement comme les start-up américaines Phenom People, Avature ou Smashfly.
7. Pour programmer des campagnes de publicité destinées au recrutement
Pour ceux qui veulent faire la promotion de leurs offres d’emploi, il existe des plateformes spécialisées dans le ciblage de candidats par la publicité programmatique, comme PandoLogic, Recruitics, Wonderkind, AppCast ou encore Golden Bees.
8. Pour faciliter son recrutement par la vidéo
HireVue propose une solution d’entrevue vidéo… qui analyse de manière prédictive les réponses des candidats. Autrement dit, la première évaluation des candidats se fait par un algorithme, sur la base de plusieurs milliers de traits de caractère. Ajoutons aussi ici HireIQ, EasyRecrue ou les ontariennes VideoBio et BubbleHR.
9. Pour faciliter ses prises de rendez-vous avec les candidats
Voici une tâche sans grande valeur ajoutée et souvent chronophage qui peut être prise en charge par la technologie, notamment par Clara Labs, GoHire, l’agent conversationnel recruteur Jobpal ou l’entreprise torontoise Zoom.ai.
10. Pour faciliter la communication avec les candidats par texto
La nouvelle tendance du recrutement sms permet de dialoguer avec les candidats d’une manière autre que par courriel. Avec l’aide d’outils comme GoCanvas, TextRecruit ou Trumpia.
