Aujourd’hui, 4% de la main-d’œuvre dans l’industrie du détail est composée de travailleurs de plus de 65 ans. (Photo: 123RF)
EXPERT INVITÉ. Dans notre province, comme ailleurs, il existe une tendance croissante à prolonger la vie active et à encourager les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail. Les aînés apportent souvent une expérience et de précieuses compétences, ce qui peut être bénéfique en ces temps de pénurie de main-d’œuvre. En effet, dans le secteur du commerce de détail, qui engage près de 500 000 personnes et qui représente le plus grand employeur privé au Québec, il manque actuellement près de 29 000 employés!
Le gouvernement du Québec a mis en place des programmes qui visent à favoriser les travailleurs âgés, y compris dans notre secteur. Ces derniers comprennent des incitations pour les employeurs, ainsi que des programmes de formation et de réinsertion professionnelle adaptés aux besoins spécifiques des aînés.
Ainsi, le dernier budget du gouvernement a rehaussé l’âge maximal d’admissibilité à la rente du Régime des rentes du Québec, le faisant passer de 70 à 72 ans à compter du 1er janvier 2024. Aussi, pour favoriser le maintien en emploi des travailleurs âgés de 65 ans et plus, Québec leur permettra de cesser de cotiser au régime des rentes du Québec tout en bénéficiant d’une rente de retraite. Cela vaudra tant pour la cotisation du salarié que celle de l’employeur.
Certains employeurs du secteur du commerce de détail ont également mis en place des politiques qui visent à encourager l’emploi des travailleurs âgés. De cette façon, ils reconnaissent l’expérience, la fiabilité et la qualité du service à la clientèle du personnel âgé. Prenons pour exemple certains magasins Canadian Tire, qui proposent à leurs employés aînés un programme d’accompagnement, une flexibilité d’horaire et une écoute particulière.
La situation spécifique de ces personnes sur le marché du travail, depuis la pandémie de COVID-19, a été influencée par plusieurs facteurs qui ont eu des répercussions significatives sur le milieu. En chiffre, qu’est-ce que ça représente?
Aujourd’hui, 4% de la main-d’œuvre dans l’industrie du détail est composée de travailleurs de plus de 65 ans! Selon le «Portrait des personnes aînées au Québec», il y en avait 170 600 en 2021. En 2005, cette part était de 1,5%. Durant cette même période, on rapporte une augmentation des aînés de 65 à 69 ans qui sont restés à l’emploi. Chez les hommes, ils sont passés de 16% à 25% et chez les femmes, de 9% à 16%.
De plus, la majorité des personnes aînées en emploi (56%) travaillent à temps plein. Parmi ces dernières, la plus forte proportion des travailleurs autonomes se retrouvent auprès des personnes âgées de 65 ans, soit 37%.
Finalement, au Québec, la démographie des personnes de plus de 50 ans est caractérisée par une tendance à la croissance constante, reflétant le vieillissement de la population des baby-boomers et l’augmentation de l’espérance de vie. Selon les dernières données de 2021, les personnes de 50 ans et plus représentaient environ 36% de la population du Québec et celles de plus de 65 ans, 19%..
Face à ces défis démographiques, il est incontestable que le Québec vieillit, et ce, rapidement. Nous risquons pour longtemps encore de nous faire servir par des aînés. Alors, sourions-leur à notre tour!
