(Photo: 123RF)
Paris — Plus de 100 chefs d’entreprise ont appelé à «diriger autrement» afin d’«apaiser et transformer positivement la société», dans une tribune publiée vendredi dans le quotidien français Les Échos, alors que la France est en proie à l’instabilité politique.
Les signataires, parmi lesquels figurent également la co-fondatrice de la marque de vêtements durables Loom Julia Faure, la directrice du groupe Bel Cécile Béliot-Zind ou le patron du groupe Adecco, estiment que les entreprises ont une grande «capacité à agir» face au climat actuel de «défiance» et de «colère».
«Des millions de Françaises et Français passent une majeure partie de leur temps au travail. Nécessairement, notre manière de diriger, nos pratiques managériales et les conditions de travail que nous proposons, nos pratiques commerciales et nos choix d’investissements ont une influence sur chacun», écrivent-ils.
«Nous pouvons aujourd’hui faire le choix de mieux répondre à la demande légitime de reconnaissance, de dignité, de responsabilisation et de justice de nos salariés et nos parties prenantes, et contribuer ainsi à la stabilité dont nous avons besoin», ajoutent-ils.
À l’initiative du Mouvement Impact France, qui fédère des entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire, les chefs d’entreprise avancent plusieurs pistes afin de « diriger autrement », en amont d’un travail qui sera lancé à l’occasion des Universités d’été de l’économie de demain qui se tiendront le 28 août à la Cité internationale universitaire de Paris.
Parmi celles-ci, ils évoquent un meilleur partage des richesses produites par les entreprises, la promotion de la démocratie en entreprise, la transformation de l’entreprise en «réel lieu d’inclusion et de mixité» ou encore le fait de rendre les produits respectueux de l’environnement et des droits de la personne «abordables et compétitifs».
«Déjà les efforts de dirigeants et dirigeantes pour être à la hauteur des crises successives et des grandes transformations écologiques sont nombreux. Mais tout indique que nous pouvons et devons faire mieux. Oui il est possible de diriger autrement», insistent-ils.
