«Nos employés peuvent travailler de leur maison, mais ils peuvent également travailler d'un café ou d'un autre pays (France, Mexique, etc.)», dit Alexandre Turcotte, vice-président à la création et à la stratégie pour l'Agence Heya. (Photo: 123RF)
Dans la série hebdomadaire automnale POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL, Les Affaires met de l’avant les meilleures pratiques de l’un et l’autre des camps, afin de rallier à leur position leurs salariés et de faire prospérer l’organisation. Suivez le débat!
Qui: Alexandre Turcotte, vice-président à la création et à la stratégie
Entreprise: Agence Heya
Secteur : TikTok et la création de contenu
1 à 10 employés et employées
Quelle formule a été adoptée?
Télétravail uniquement
Décrivez-nous où travaillent habituellement les employés
De leur maison, mais ils peuvent également travailler d’un café ou d’un autre pays (France, Mexique, etc.).
Était-ce la formule appliquée avant février 2020?
Oui
Quels sont les facteurs, politiques, dispositions qui font en sorte que cette formule fonctionne pour votre entreprise?
Nous n’avons pas besoin d’espace physique pour faire fonctionner notre entreprise.
Le télétravail nous permet une flexibilité incroyable, ainsi que d’avoir des employés qui proviennent de partout dans la province et pas uniquement à Montréal ou à Québec.
Nos employés peuvent également voyager où et quand bon leur semble, sans contrainte de notre part.
Concrètement, quels sont les bonnes pratiques, les facteurs, et les politiques qui font en sorte que cette formule fonctionne pour votre entreprise?
Nous effectuons un suivi serré des projets avec des réunions de production chaque semaine ainsi que plusieurs touch point selon l’avancement des projets.
Au cours des prochains mois, l’organisation du travail changera-t-elle?
Non
Quelle est votre position à l’égard du télétravail, du présentiel et du mode de travail hybride?
J’ai toujours adoré et privilégié le télétravail (moins de perte de temps dans les transports, plus d’efficacité sur les projets, moins d’interruptions, etc.)
La pandémie a bien évidemment fait avancer les choses et obligé certaines industries à l’envisager.
Dès que j’ai pu choisir la façon d’opérer pour moi et mon équipe, le télétravail a tout de suite été la seule option viable pour nous.
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