« Les jeunes veulent progresser et développer leur carrière, et c’est précisément ce que nous souhaitons pour eux », dit Marylène Lavigne, de Machinex. [Photo: Olivier Croteau]
Le précurseur national du recyclage a pignon sur rue à... Plessisville, dans le Centre-du-Québec. Vous l'ignoriez ? Vous n'êtes pas un cas isolé. Malgré sa trentaine d'années d'existence et son statut d'acteur incontournable à l'international, Machinex doit encore se faire connaître auprès des travailleurs québécois. Pour surmonter cet obstacle et faciliter le recrutement de son personnel, l'entreprise s'est tournée vers les nouvelles technologies.
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Depuis le début de l'année, l'équipe des ressources humaines de Machinex a renforcé sa présence sur LinkedIn, approchant des centaines de candidats potentiels des quatre coins du Québec pour les inviter à visiter leur site Web et leurs installations du Centre-du-Québec.
Résultat : sur les quelque 50 employés embauchés par l'entreprise en 2014, plus d'une dizaine ont été recrutés grâce à cette plateforme de réseautage professionnel. «Nous avons rejoint des candidats que nous n'aurions jamais pu rencontrer autrement en raison de la distance», explique la responsable des ressources humaines de Machinex, Marylène Lavigne. Et elle a bien l'intention de continuer à miser sur cet outil pour dénicher des recrues.
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