Voici le Top 10 de la chronique «Maudite job!» en 2023!
Olivier Schmouker|Publié le 28 Décembre 2023
Nombre de sujets managériaux vous ont tourmenté en 2023! (Illustration: © IA via Canva.com)
MAUDITE JOB! est une rubrique où Olivier Schmouker répond à vos interrogations les plus croustillantes [et les plus pertinentes] sur le monde de l’entreprise moderne… et, bien sûr, de ses travers. Un rendez-vous à lire les mardis et les jeudis. Vous avez envie de participer? Envoyez-nous votre question à mauditejob@groupecontex.ca
Qu’est-ce qui vous a vraiment intéressé en matière de management et de leadership en 2023? Quels sujets ont déchaîné les passions? À quels problèmes aussi particuliers qu’épineux ont dû s’atteler les leaders et autres gestionnaires? La réponse en 10 liens, ceux du Top 10 des chroniques «Maudite job!» de l’année écoulée.
Lorsqu’on regarde les statistiques enregistrées par les chroniques «Maudite job!» en 2023, le constat saute aux yeux: le phénomène du mode hybride est au cœur de toutes les préoccupations. C’est qu’il y a peu presque tout le monde travaillait 100% du temps dans les locaux de l’employeur et qu’aujourd’hui un grand nombre d’entre nous pouvons travailler, en général, un, deux ou trois jours à distance (domicile, espace de coworking, etc.). Et ça, ça nécessite des ajsutements. Des ajustements qui se révèlent parfois douloureux, à tout le moins lourds d’interrogations:
– Comment un gestionnaire peut-il avoir, à distance, une réelle influence sur les membres de son équipe?
– Les travailleurs ne voient-ils pas leur productivité collective baisser du fait qu’ils travaillent éloignés les uns des autres?
– Certains d’entre eux n’en profitent-ils d’ailleurs pas pour tirer au flan, en toute impunité?
– Et les précieuses données de l’organisation, ne sont-elles pas en danger du simple fait que les travailleurs les traitent en dehors du lieu de travail?
– Etc.
Outre le mode hybride, l’avenir du télétravail vous tourmente. Pour nombre de travailleurs qui en bénéficient, il n’est pas question de revenir en arrière, de renouer avec le 100% bureau pré-pandémique. Mais pour nombre d’employeurs, il est grand temps de revenir «à la normale», et donc de «mettre fin à la récréation»! Car il en va, avancent-ils études à l’appui, de la productivité individuelle et collective.
Bref, la mutation managériale que nous connaissons depuis la pandémie de COVID-19 déchaîne clairement les passions.
Ce n’est pas tout. D’autres sujets vous ont fortement intéressé durant l’année écoulée, en particulier les astuces visant à devenir plus heureux et plus efficace dans son quotidien au travail. Par exemple, la règle du 42% qui permet d’éviter le burn-out, ou bien ce truc finlandais qui consiste à mettre de la verdure dans nos vies.
Le Top 10 de «Maudite job!» en 2023
1.
«Le mode hybride, ça ne fonctionne pas!»
2.
Être fidèle envers son employeur, quelle erreur!
3.
Connaissez-vous la règle du 42%?
4.
Pourquoi tant de leaders sont-ils incompétents?
5.
Le télétravail, un lamentable échec dont ne veulent plus les PDG?
6.
La tendance en recrutement? Les employés boomerang!
7.
3 trucs finlandais pour être heureux au travail
8.
La semaine de 4 jours, une mode déjà dépassée?
9.
«Comment motiver les Z à donner leur 110%?»
10.
«Travailler au centre-ville de Montréal, c’est déprimant!»
Maintenant, qu’en sera en 2024? Les mêmes sujets vous tracasseront-ils? D’autres surgiront-ils de nulle part? À vous de me le dire, car je suis curieux de le savoir! Pour ce faire, rien de plus simple, il suffit de m’écrire à l’adresse suivante: mauditejob@groupecontex.ca.
